劳动者哪些情况下不需要支付服务期违约金
案例背景：
小王从某职业技术学校毕业后进入一家公司工作，后由于工作需要，该公司安排小王去外省参加某专业技术课程的培训，公司支付了培训费、差旅费等相关直接费用，并约定了5年的服务期。但小王发现公司一直未给其缴纳社会保险，气愤之下，小王提出解除合同。公司虽然同意小王走人，但认为小王违反了服务期的约定，要求小王支付因培训产生的直接费用。此种情况下，小王应当不应当支付培训费？
律师分析：
首先我们要明确服务期的概念，根据《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而服务期期限的长短可以等于或者多余劳动合同期限，劳动关系实际期限以服务期限为准。
根据《劳动合同法实施条例》第二十六条，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。劳动合同法第三十八条包括的情形主要有:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
因此，小王的情形符合该条规定的第三项，故小王解除劳动合同不需要支付服务期的违约金。