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服务期内辞职该如何支付违约金？ 2012-05-17 12:38
公司与员工先后签订了两次出国培训协议，协议中对培训的内容明确约定并约定了培训结束后该员工需要继续为公司服务3年。该员工也如实地接受了公司的出国培训并完成了公司指派的任务。然而该员工没有将约定的服务期履行完毕就主动申请辞职，这显然违反了当时出国培训协议的约定。根据约定，李先生培训结束后应为公司服务6年，但其实际服务不足3年，最终双方协商一致约定其实际支付30000元违约金，这还低于逐年递减后其应该支付的培训费赔偿金。根据当时的法律规定，这部违法，所以最终仲裁和法院均未支持李先生的诉请。
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公司缺乏证据解雇员工被判支付赔偿金 2012-05-17 12:35
科技公司以周先生工作失误造成公司严重损失为由解除劳动合同，但未能提供充分有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之事实，故科技公司以此为由解除与周先生之间劳动关系的行为尚有不当，应支付相应赔偿金。在审理中，科技公司主张其于双方劳动关系解除之后已支付补偿金应在计算时予以扣除之观点，尚属合理，予以准许。据此，法院作出了上述判决。
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员工找人代打卡可以解雇吗 2012-05-17 12:30
员工找人代打卡可以解雇吗
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怀孕女员工拒绝长期出差被辞退索赔万元 2012-05-17 12:22
怀孕女员工拒绝长期出差被辞退索赔万元
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解雇理由不充分公司被判赔偿 2012-05-17 12:10
东城法院日前审理后认为，由于设计师协会未提交证据证明冯先生不能胜任工作，多次违反劳动纪律，应按规定支付冯先生未签劳动合同二倍工资、补偿金，据此判决设计师协会败诉。
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员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同 2012-05-17 12:03
此案中企业败诉的关键在于：一、企业的管理制度是否有合理；二是否向劳动者公示；三、劳动合同变更须双方协商一致。
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员工被迫辞职单位要补偿吗 2012-05-17 11:54
本案中，张某按照合同约定为某停车管理有限公司提供了劳动，某停车管理有限公司虽向张某支付了工资，但是在一年中就有11个月支付给张某的工资数额均低于本市最低工资标准，该行为违反了法律规定。
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员工未提前30天辞职，单位能否以违纪辞退？员工解除劳动合同应合法 2012-05-17 11:37
江阳提出辞职虽经单位同意但未继续工作1个月，单位能否对江阳以旷工为由作出违纪辞退决定。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。根据规定，劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出解除合同因不符合规定而不能成立；同样，劳动者虽以书面形式通知了用人单位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。劳动者如果未按法律规定解除劳动合同，就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样，其劳动合同的解除不能有效成立，双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。
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合同期公司随意降薪逼迫员工离职 应支付经济补偿金 2012-05-17 11:33
本案的焦点问题是小张提出的解除劳动合同的行为是其主动提出还是被迫提出。因为这两种行为的不同认定在法律上将产生不同的法律后果。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，依法将得不到经济补偿金，但如果认定是劳动者被迫解除劳动合同，则劳动者解除劳动合同的行为是合法行为，用人单位应当支付经济补偿金，拖欠工资报酬及赔偿金。
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员工与不具备主体资格的用工单位发生纠纷应按劳动争议处理 2012-05-09 01:55
我国《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条也规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”上述条款将不具备合法经营资格的用人单位中的劳动者的权益保护纳入了劳动法律保护范围。
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