财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知 [详细]
关于工资总额组成的规定 [详细]
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 [详细]
如何计算未休年休假的工资 [详细]
2010年北京市城乡居民人均收支等情况表 [详细]
历年北京市职工平均工资（1991—2009） [详细]
A公司如果想对员工有所激励且不违法，可对薪酬制度进行改进。可以作如下操作：适当调低提成比例，比如将提成比例设定为目前比例的70 ，假设原定提成比例为销售额的10 ，则现在将其修改为7 。为了鼓励员工保持工作的稳定性，同时可在制度中规定如果员工在公司工作每满一年的，可在年终另行获得销售额3 ×120 的长期服务奖金，如果员工在公司工作不满一年的，则不能获得该年度的长期服务奖金。通过对薪酬制度的上述调整，公司并未增加工资支付的成本，但是同样可以对员工起到激励作用，最重要的是，调整后的薪酬制度不会存在法律上的风险。 [详细]
《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 489号）第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，劳动者在离职时，用人单位应当依法向劳动者支付劳动者应当获得的年终奖金，用人单位规定“凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”显然是不符合法律规定的。 [详细]
津贴和补贴及其具体内容 [详细]
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号），企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬 [详细]