以欺诈的手段，使对方在违背真是意思的情况下订立的劳动合同为无效的劳动合同，这是《劳动合同法》明确规定的。但对于无效劳动合同的处理，始终是劳动争议处理过程的一个疑难问题。如果是由于用人单位的原因导致劳动合同无效而给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因劳动合同无效所造成的经济损失。如果是由于劳动者的原因造成劳动合同无效的，对于劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
【律师提示】对于劳动者以假学历骗得劳动合同的，当合同被确认无效后，用人单位对于劳动者已经付出的劳动，应当参照本单位的标准进行支付。