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3天小长假 就这样被拆成了2+1 律师:不触犯劳动法

来源: 重庆晨报     作者:记者 姜岩     编辑:郭立锋     加入时间:2012年05月02日 11:11     点击:261

这样放假的企业越来越多,律师认为不违法,你能接受这样放假吗?

  五一小长假,短途旅游再合适不过了。但在我市一家民营环保公司工作的小陈就没那么幸运了,由于所在公司并没有按照调休方案从星期日调休至星期二,在度过一个与平常差不多的周末后,周一她就开始上班了,而到了周二,也就是五一劳动节当天,按照国家法律规定,公司又放了一天假。3天小长假就这样被拆成了2 1。无法短线游的小陈只能逛逛街、上上网。

  记者调查了解到,这种在沿海比较普遍的放假方式,在重庆正逐渐多起来。

  老板

  是照顾一线员工情绪

  小陈的公司为什么不按国家的调休时间安排假期呢?董事长魏先生介绍,主要是想提醒坐办公室、在机关工作的员工别忘了奋战在环卫一线的、没有正常假期的员工。

  魏先生表示,确实有员工不理解,但是公司这样做跟企业的性质和属性有关。“我们也曾两次按照国家假日办的通知放假,但是对于企业内部经营而言,效果不太好,我们随后又把它调回来了。”

  其实,一直以来,部分公司都不会按照假日办的调休通知安排放假时间,他们是周末照常过,法定假期一样有,只是不会硬把它们往一堆凑。

  在某外企工作的小余介绍,他们公司不按照国家的调休方案执行,主要原因是更便于与国外总部和有业务往来的外国公司联系工作。小余说,就算是国际通用的节日,外企在国外总部的放假时间与国内调休后的放假时间也不尽相同,而且国内调休几乎年年变,有业务往来的外国公司不好掌握规律,很可能打乱企业的工作节奏,从而给公司带来不必要的损失。

  律师

  此举不触犯劳动法

  按照我国有关法律规定,只要在国家法定假日当天放假,其余时间有正常调休都不算违法,也就是说,就五一小长假而言,只要在五一劳动节这个国家法定假日放假,节前连不连着周末,如何调剂周末时间,都不能算违法。而对于像国庆节这样的长假,只要保证10月1日到3日正常放假,其余的周末时间如何协调,如何补休,是连在一起放还是分开放,都在法律允许的范畴内。

  反应

  有人欢喜有人愁

  面对五一小长假被隔断,有市民表示不方便,也有市民表示理解,称如此可以错峰出行,有利于交通。

  某公司职员王欣说:“我觉得不调休挺好的,每个人都上班,我放假,平时节假日人多的地方,人流立刻少了,连停车都没那么困难了。”

  市民周小姐则认为:“我先生就是错开放假的,一点都不好,我们想带孩子短途去成都探亲都紧紧张张的,他要是跟我一样的放假时间,我们能去不少地方玩呢。”

  重庆晨报记者 姜岩