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北京劳动法律师网服务项目

来源: 本站     作者:本站     编辑:郭立锋     加入时间:2012年05月09日 04:11     点击:315

北京劳动法律师网服务项目
劳动仲裁与诉讼代理
劳动争议案件越来越多,劳动法律、法规、政策的规定又纷繁复杂。高效的解决解决劳动争议,充分保障自身合法权益,并防范和避免以后可能发生的法律风险,需要专业律师的介入。
本网律师团队,最大限度地维护当事人的合法权益。
劳动法顾问
本网律师团队,长年为企业提供法律顾问服务,为企业运营保驾护航。
服务内容:从招聘到离职全程法律风险防范。
劳动合同、竞业限制协议、保密协议、培训服务期协议及人力资源管理文书
劳动新法下,劳动合同不可不签。但怎么签?怎样从企业的具体情况出发,最有效的防范风险,有效管理?
对于重要岗位,签订竞业限制协议与保密协议,是有效保护商业秘密,保护企业核心竞争力的手段。怎样才能最有效的达到这个目的?
培训服务期协议用来使企业与员工达到双赢。违约金可以约定多少?服务期应该设定多长?如何防止协议失效?
劳动新法下,人力资源管理的书面化势在必行。从入职,调岗调薪,考核,到离职,需要一整套配套的人力资源文书。如何制订和使用符合法律要求的人力资源文书?
本网律师团队,将为企业量身订制劳动合同及相关协议,并可为企业制订全套人力资源管理文书。
【流程】委托》深入了解需求与用工特点》出具初稿》反馈》正式稿》后期沟通、解答与完善。
【时限】:两周内出具协议正式版本。
员工手册与规章制度修订
员工手册与规章制度的作用在劳动新法下愈加凸显。国不可无法,企业不可无规章。规章制度与员工手册可以有效避免劳动法律风险,也可以使企业的管理更上新台阶。然而,怎样制订适合自己需要的员工手册?如何才能让员工手册有效通过赋予其法律效力?
本网律师团队,为企业打造合身的员工手册,并帮助企业有效通过。
【服务流程】
接受委托,双方指定联系人;
深入企业,搜集材料,了解企业需求与用工特点;
出具规章制度初稿;
双方沟通,根据反馈,出具正式稿;
指导企业通过民主协商程序;
指导企业进行公示;
沟通、解答、完善等后续工作。
【时限】两周内出具初稿,收到反馈意见后两周内出具正式稿。
劳动法培训
本网律师团队将理论与实践相结合,为企业讲授如何有效打造符合劳动新法下的人力资源管理流程。我们长期讲授的劳动法课程包括:
用工模式与入职风险防范
劳动合同及相关协议的签订
规章制度与员工手册
加班费与假期管理
离职风险管理和风险预防
劳动争议处理实务技巧
绩效考核与解除、调岗调薪、违纪员工处理
最新劳动争议裁判尺度与典型案例
【流程】提出需求》了解课程要求》确定讲师》确定时间地点》签约》讲课》后续答疑解惑
裁员方案设计
市场经济下,企业裁员在所难免。裁员同时也是企业重整人力资源,实现优化管理的途径。但是如何才能使裁员合法合理,成本最小,给企业生产带来的影响最小,这需要谨慎、合法操作。
本网律师,在下列方面提供裁员方案设计法律服务:
代为进行背景调查和资料准备;
制定、审查修裁减人员方案,提供法律意见,保证其合法性和可操作性;
制定、审查裁员文件,包括通知、协议、备案、离职文件等;
直接参与裁员谈判,与被裁员工进行沟通解释;
直接参与裁员中与相关政府部门、工会部门等的沟通交流;
参加相关仲裁和诉讼程序;
协助向劳动行政机关办理裁员备案手续。
法律意见书与律师函
解雇是否合法?调岗调薪是否有效?社会保险是否存在漏洞?经济补偿金如何计算?是否存在未足额支付加班费?
本网律师团队,可就劳动法领域的法律问题,提供专业法律意见与方案。
劳动法律风险体检
随着劳动法律风险的加大,防范劳动风险成为企业(用人单位)的重要课题。一系列问题摆在面前:
是否签订了有效的、高质量的劳动合同?
入职手续是否规范?
离职手续是否有后患?
规章制度是否合法有效?
工作时间、休息休假制度有无问题?
薪酬制度是否合理?
为帮助用人单位应对劳动新法,规避劳动法律风险,本网律师推出了劳动法律风险免费体检活动。
北京劳动法律师网
首席律师 郭立锋
电话:13691496873