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劳务派遣员工应向谁索要经济补偿金?

来源: 网络     作者:佚名     编辑:郭立锋     加入时间:2012年05月13日 03:07     点击:496

问题:我与一劳务派遣公司签订劳动合同,合同期限为两年。合同签订后,劳务派遣公司派我到某学校工作,现劳务派遣合同即将到期,劳务派遣公司不予续签。请问,劳动合同到期终止后,我该向谁索要经济补偿金?

本网律师解答:

《劳动合同法》第四十六条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续定劳动合同,劳动者不同意续定的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。而第四十四条规定为,“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的……”。

可以看出,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续定劳动合同,而劳动者不同意续定的情形外,当固定期限劳动合同期满终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据你的情况,单位不予续签劳动合同,应向你支付经济补偿。

在《劳动合同法》有关劳务派遣的特别规定中,第五十八条明确,“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务……”。因此,当劳务派遣公司不与劳动者续签劳动合同时,劳务派遣公司应向劳动者支付经济补偿金。

关于经济补偿金的支付,劳务公司与用工单位应当在《劳务派遣合作协议书》中加以约定,由于派遣服务费远远不足以支付经济补偿金,因此,应约定由用工单位(对符合经济补偿规定的)按派遣员工在本单位工作年限支付劳务公司,然后再由劳务公司支付给员工本人。