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哪些情况下主动辞职能要求单位支付补偿金?

来源:     作者:     编辑:郭立锋     加入时间:2012年05月27日 09:23     点击:590

问:我在上海一家外贸企业上班,由于这家公司待遇不好我想辞职。但是我在这家公司已经工作了5年,这样一走了之实在有些心不甘。我们公司在2011年3月份至7月份没有给我交纳社会保险,另外,公司至今还拖欠我的加班工资。我想问,我主动辞职的话,能向单位要求补偿金吗?

  答:你可以向单位要求补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  你可以以用人单位没有交纳社会保险为由递交辞职书,然后要求单位支付补偿金。注意辞职书中重要注明因单位没有交纳社保会保险而辞职,并保留递交辞职书的相应证据。

  另,《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》 (沪高法[2009]73号) 规定:劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的,“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握

  用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金,是用人单位的基本义务。但是,劳动报酬和社保金的计算标准,在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行,无论用人单位还是劳动者,其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况,从而拖延支付或拒绝支付的,才属于立法所要规制的对象。因此,用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的,可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议,导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的,不能作为劳动者解除合同的依据。

  劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的,应当遵循合法、合理、公平的原则,参照前款精神处理。